Hand in Hand

Ganz egal, ob ich eine Einzelperson begleite durch ihren Führungsalltag, ob ich eine Gruppe mit Grundkenntnissen ausstatte oder ein Team zu einem neuen gemeinsamen Ziel führe, ob es sich um ganz junge Menschen oder „alte Hasen“ handelt,  - eins ist klar:

Von mir werden keine guten Ratschläge erwartet. Die Menschen, die ich ein Stück auf dem Weg begleiten darf, erwarten vielmehr, dass ich je nach Anforderung als Coach, Trainerin, Ausbilderin, „Teamentwicklungshelferin“, Qualitätsmanagerin oder Mentorin konkret gestaltend eingreife – wenn es erforderlich ist – und ansonsten bei der eigenen Entwicklung wertschätzend unterstütze. Sie erwarten, dass ich dafür sowohl ausgereifte Professionalität als auch menschliche, vertrauenswürdige Integrität und Kontaktfähigkeit mitbringe. Und das können sie auch erwarten.

Wenn ich coache, dann begleite ich eine Person oder eine Gruppe bei ihrer Weiterentwicklung.

Ich stelle fest, wo ein Mensch oder eine Gruppe von Menschen gerade ist. Meine Aufgabe besteht darin, auf Grund meiner fachlichen und zwischenmenschlichen Kenntnisse, und gemeinsam mit ihnen, eine neue Ebene zu erklimmen, eine neue Sichtweise zu entwickeln, eine neue Fähigkeit zu fördern oder einfach einen Schritt weiterzukommen mit dem, was sie gerade tun.